Création PME
La
création d'une PME (Petite et Moyenne Entreprise) correspond
à la mise
en place d'une société ambitieuse, mais
à taille humaine. Selon les
pays, la définition d'une PME inclut les notions de
ressources
humaines, de bilan et de chiffre d'affaire. En France, la
création de
PME induit uniquement un nombre d'employés compris entre 10
et 249.
La
création d'une PME peut être motivée
par plusieurs facteurs. Une PME a
généralement davantage de souplesse et de
réactivité face à des
modifications conjoncturelles qu'une société plus
imposante. L'effectif
réduit permet au dirigeant de garder un contact direct avec
ses
employés, ce qui facilite la communication, et favorise
l'adaptabilité
de l'entreprise. La hiérarchie étant
quasi-inexistante, le patron d'une
PME centralise l'ensemble du pouvoir décisionnaire, et
maîtrise
complètement le développement de sa
société. La création d'une PME peut
enfin correspondre à une simple étape dans la vie
d'une entreprise, qui
pourra ensuite évoluer vers le statut d'une Entreprise de
Taille
Intermédiaire (ETI), ou une Grande Entreprise (GE) de plus
de 5000
salariés.
La création d'une PME
peut a
priori passer par n'importe quel cadre juridique. C'est toutefois le
modèle de la SARL qui est le plus largement
utilisé par les PME. Une
SARL permet de limiter la responsabilité des dirigeants en
cas faillite
à hauteur de leur investissement de départ. Elle
peut être constituée
avec 2 associés au minimum, et 100 au maximum, personnes
physiques ou
morales. En principe, la capital minimal d'une SARL peut être
fixé à un
euro seulement. Toutefois, en fonction du type d'activité
qui motive la
création de PME, ce principe peut être remis en
cause.
La
création d'une PME permet d'associer maîtrise et
liberté, souplesse et
proximité. Une création de PME peut toucher
n'importe quel domaine
professionnel, prestation de services ou vente de produits et tous les
secteurs économiques.